Compléter son initiation à la paie
Objectifs pédagogiques :
Pratiquer les paies complexes,
Appliquer les conventions collectives,
Procéder aux contrôles de cohérence.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable de compléter son initiation à la paie.
Méthode & Moyens
- Formation intuitive et interactive,
- Progression individuelle, paliers,
- Questions/Réponses/Echanges,
- Nombreux exemples et exercices,
- Sensibilisation à l’exploitation en entreprise.
Un espace en ligne est ouvert au stagiaire à l’issue de sa formation. Il y retrouve des supports de cours et des exercices.
Reactivgest Formation - 3 Rue du Général Delort 39600 ARBOIS - France ☎ 06 60 10 14 99
Programme détaillé de la formation
Les bulletins de salaires et le droit
- Le droit du travail,
- Les conventions collectives,
- Les accords de branche,
- Les accords d’entreprise.
Les bulletins de paie spécifiques
- Les mandataires sociaux,
- Les apprentis,
- Les autres cas.
Absences, subrogation et maintien de salaire
- Le type d’absences,
- Le type de maintien de salaire,
- Réguler les cotisations sociales dans le cadre de la subrogation,
- « La paie à l’envers ».
Intéressement et participation
- L’intéressement,
- La participation.
La Déclaration Sociale Nominative
- Contrôle,
- Régularisation.
Impôt à la Source
- Trouver l’information,
- Appliquer sur les bulletins,
- Réguler.
Synthèse : Remise d’un guide mnémotechnique.
Durée
3 journées de 6 heures (18 heures)Pour qui ? Public concerné
Employé (es) d’un service administratif ou personne qui souhaite compléter ou approfondir Personne qui a des connaissances en gestion des salaires et/ou qui a suivi « 3 jours pour … Compléter son initiation à la paie »Entrée en formation & Prérequis
Attester d’une formation ou d’une expérience en paie. Personnes en situation de handicap : nous contacter en amontTarifs
- Groupe* : 960 euros HT/personne (1)
*De 5 à 8 personnes
- Individuel ou sur mesure** : Nous consulter(1)
- Classe virtuelle** : Nous consulter(1)
(1) Possibilité de financement (voir notre page dédiée)