Ressources Humaines
Gestion des salaires - Ressources Humaines
- Technique de paie : de l’initiation à l’application quotidienne,
- Droit du travail, contrats et obligations sociales,
- Gestion permanente des risques dans l’entreprise,
Une formation vous intéresse, merci de nous contacter afin de définir un calendrier adapté à vos obligations
Objectifs pédagogiques :
Identifier le bon et le mauvais stress.
Comprendre les différents types de stresseurs.
Cerner les mécanismes inconscients générateurs de stress.
Maîtriser les techniques pour gérer les émotions.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable de maîtriser la gestion du stress au travail.
Objectifs pédagogiques :
Améliorer ses compétences relationnelles et comportementales,
Communiquer efficacement et avec Bienveillance,
Aider ses interlocuteurs à clarifier leur propos dans le cadre de l’autoréflexion.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable d’améliorer ses compétences relationnelles.
Objectifs pédagogiques :
Comprendre les paramétrages essentiels permettant de traiter les paies avec EBP,
Etablir des bulletins de salaires en conformité avec les dernières obligations,
Réaliser des DSN conformes.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable de s’approprier EBP paie.
Objectifs pédagogiques :
Pratiquer les paies complexes,
Appliquer les conventions collectives,
Procéder aux contrôles de cohérence.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable de compléter son initiation à la paie.
Objectifs pédagogiques :
Comprendre un bulletin de salaire,
Préparer des paies courantes,
Pratiquer la gestion de paie simple.
Objectifs opérationnels :
A la fin de la formation, l'apprenant sera capable de mettre en œuvre des bulletins de paie simples.
Depuis 2009, 95% de satisfaction stagiaires.